• klare Entscheidungen treffen
• effektive Mitarbeiter*innen-Gespräche führen
• Umgang mit neuen Aufgaben
• Konflikte mit Kolleg*innen, Mitarbeitenden, Vorgesetzten lösen
• Führungsaufgaben meistern
• Perspektivenwechsel bei der Suche nach Alternativen und Lösungen
• Reflexion der eigenen Rolle und des Verhaltens
• individuelle Potentiale und Ressourcen weiterentwickeln
• auf Überbelastung reagieren, Burnout verhindern

• Handlungskompetenzen verstärken, um Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen
• professionelle und effektive Vorbereitung auf neue Aufgaben in Ihrem Arbeitsumfeld
• Klarheit über Ihre Ziele erreichen, persönliche Lösungen aufbauen und positive Veränderungen herbeiführen.
• Umsetzungsmöglichkeiten erarbeiten, die für Sie stimmig sind
• Reflektion über Ihre Fähigkeiten, Wahrnehmung und Ihr Rollenverständnis
• Unterstützung die Herausforderungen im Leben und Arbeitsumfeld zu entdecken
• Ihr Selbstwert und Ihr Selbstbewusstsein steigern

Standortbestimmung

In einem Erstgespräch lernen wir uns persönlich kennen, besprechen welche Erwartungen, Veränderungen und Ziele Sie mit dem Coaching erreichen möchten. Wir klären wir ab wo Sie stehen, welche Aspekte in Ihrer Situation wichtig sein können und welche Menschen und Dinge dabei eine Rolle spielen, welche Lösungsversuche Sie bisher unternommen haben und welche Potentiale Sie aktivieren und nutzen können

Lösungen

Wir entwickeln Handlungsalternativen, neue Möglichkeiten der Umsetzung und wie Sie die ersten Schritte in diese Richtung angehen können.

Umsetzung

In dieser Phase stehe ich Ihnen begleitend zur Seite um eventuell auftretende Hindernisse und Ängste zu bearbeiten

Erfolg messen

Am Ende eines jeden Schrittes und am Ende des Prozesses, überprüfen wir, ob Sie mit der Lösung, gemessen an dem vereinbarten Auftrag und Ziel, zufrieden sind.

Einzel-Coaching ist eine sehr intensive Arbeitsform, welche auch schon nach kurzer Zeit sehr gute Ergebnisse erzielen kann. Wenn es darum geht, ein gezieltes Problem zu lösen, können schon ein oder zwei Sitzungen vollkommen ausreichen. Wenn Sie langfristig und systematisch ein Anliegen bearbeiten möchten um komplexe Veränderungen zu erreichen, kann ein Coaching-Prozess auch über einen längeren Zeitraum dauern. Die Zeitdauer einer Coaching-Sitzung richtet sich nach der Komplexität Ihrer Fragestellung und nach Ihren Bedürfnissen. Dies kann zwischen 1 und 4 Stunden in Anspruch nehmen